ESGの取り組み

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持続可能な未来のために 社会への貢献 健全なガバナンスの強化

ESGとSDGs

ESGとSDGsは、持続可能な社会の実現に欠かせない取り組みです。
ESGは、環境、社会、ガバナンスを重視し、企業の中長期的な価値を測る指標として注目されています。
SDGsは2015年の国連サミットで採択された17の持続可能な開発目標です。
株式会社ダイヤックスでは、この両者を深く結びつけた活動を積極的に推進しています。

私たちが取り組んでいること

Environment 環境

  • 省エネ型照明(LED等)の導入

    省エネ型照明(LED等)の導入

    事務所や倉庫の照明をLEDに切り替え、省エネとCO2排出量の削減を図っています。身近なところから環境負荷の軽減に取り組んでいます。

  • ペーパーレス化の推進

    ペーパーレス化の推進

    帳票や資料のデジタル化を進め、紙の使用量削減を推進。印刷物の見直しにより、業務の効率化と資源の節約を両立しています。

  • 空調管理による省エネ対策

    空調管理による省エネ対策

    エアコンの設定温度を適切に管理し、無駄なエネルギー使用を防いでいます。快適さと省エネを両立する職場環境づくりを行っています。

  • ゴミの分別とリサイクルの徹底

    ゴミの分別とリサイクルの徹底

    事務所内でのゴミ分別を徹底しています。資源のリサイクルと廃棄物の削減を意識した行動を、全社的に実践しています。

  • 節水対策の実施

    節水対策の実施

    設備の見直しや水回りの使い方の工夫により、日常業務での節水を促進。社員一人ひとりが無駄のない水の使い方を心がけています。

  • ハイブリッドカーの導入

    ハイブリッドカーの導入

    営業車には燃費性能の高いハイブリッドカーを導入しています。移動時の環境負荷低減に継続的に取り組んでいます。

  • ペルプの導入

    PELP!(ペルプ)の導入

    不要な紙を専用袋で回収し、アップサイクルするサービスを導入しています。廃棄物を減らし、資源の有効活用に取り組んでいます。

Social 社会

  • 有給休暇の取得促進

    有給休暇の取得促進

    働きやすさの一環として、有給休暇の取得を推進しています。計画的な取得で心身のリフレッシュを図ります。

  • 残業時間の削減

    残業時間の削減

    日々の業務を効率よく進めることにより、残業はほとんどありません。無理なく、負担の少ない環境づくりに取り組んでいます。

  • 健康診断の受診

    健康診断の受診

    定期健康診断の受診を徹底し、社員の健康維持・早期発見を支援。安心して働ける環境を整えています。

  • 地元人材の積極採用

    地元人材の積極採用

    地域に根ざした企業として、地元での採用を積極的に行っています。地域社会とのつながりを大切にしています。

  • 地元サッカーチームへの協賛実績

    地元サッカーチームへの協賛実績

    地域貢献の一環として、地元サッカーチームの活動支援を通じて、地域の活性化を応援しています。

Governance ガバナンス

  • 就業規則の整備と運用

    就業規則の整備と運用

    法令に基づいた就業規則を整備し、社員に周知しています。安心して働けるよう、明確なルールを整えています。

  • 情報セキュリティ対策の推進

    情報セキュリティ対策の推進

    個人情報や業務データの管理体制を強化。安全な情報環境を維持するための対策を実施しています。

  • BCP(事業継続計画)の策定

    BCP(事業継続計画)の策定

    災害や緊急時に備えたBCPを策定し、社内体制を整えています。社員と顧客の安全確保、そして事業継続への準備を進めています。

  • 財務情報の適切な開示

    財務情報の適切な開示

    財務情報は社内外に適切に開示し、透明性の高い経営を推進。信頼される企業を目指して情報管理に努めています。

  • リスク管理体制の構築

    リスク管理体制の構築

    業務上のリスクを把握・共有し、対策を講じる体制を構築。安定した事業運営を支える基盤づくりを進めています。